為進一步提升員工隊伍整體素質，加強對新員工、一線員工的技能培養，江西揚帆公司根據不同崗位工作實際，按照“干什么、學什么”“缺什么、培訓什么”“差什么、提升什么”的原則，多途徑尋求突破，有針對性地開展一系列培訓。

新員工入職培訓，是員工進入企業后的第一個環節，到崗前均由人力資源部、安環部、質保部對新員工進行崗前知識培訓，到崗后以“老帶新，缺什么，學什么”的方式進行現場培訓，既考察了“老師傅”的基本功也提高了其他員工學習動力，實現了培訓的針對性、實用性和高效性，受到廣大員工的一致好評。

公司也會根據不同的產品、工藝適時調整、不斷提升，每月以部門為單位進行的各類操作培訓必不可少，培訓內容多樣，包括安全環保、新產品工藝、作業指導等培訓，并多次邀請縣消防大隊到公司對一線員工進行消防設施使用教學，同時對于機修工、電工等特殊工種人員制定了技能考核標準，規定每年組織一次操作大比拼，根據自己的能力申請考核相應等級，最后通過筆試及現場操作考核得分評定等級，最終獲得的等級與下一年獎金直接掛鉤。

除了做好企業內部理論及操作培訓外，公司還積極參加縣市組織的技能學習、考核，派遣合適的員工由公司全額支持外出培訓學習，取得了良好的效果。

對一線員工內外相結合、多渠道的技能提升方式不但讓新員工快速融入團隊，適應新的工作環境，也讓老員工有了不斷提升自己、肯定自己的機會，從而極大地確保了員工隊伍的活力及穩定，為公司的發展作出了一定作用。2021年公司將繼續做好日常員工培訓的同時，尋求更多合適基層員工的培訓途徑，從而進一步提升一線員工整體素質。